2026年度国家公务员考试笔试将于11月30日举行。作为打破“35岁门槛”的首次国考，本次招录将报考者年龄上限放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生年龄上限放宽至43周岁。

这一变化让许多原本超龄的考生看到了新的可能。数据显示，2026年国考共有371.8万人通过资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98∶1，近乎“百里挑一”。35岁的周明在广东一家互联网公司工作多年，随着年龄增长和岗位变动，对未来职业规划产生了困惑。他重新捡起考公资料在职备考，国考年龄限制放宽的消息让他倍感惊喜，感觉像多了个进“复活赛”的机会。

李小稚是一名公考面试培训老师，她见过许多因年龄被卡住的考生，现在他们有了再次选择的机会。她自己也决定参加这次国考，尽管面临着工作和家庭的压力，但她觉得利用碎片化时间刷题看书比漫无目的地刷视频更有意义。

北京大学政府管理学院教授马亮认为，公务员招考放宽年龄限制是大势所趋。随着退休年龄延迟和人们受教育年限延长，大家步入职场的时间会越来越晚。此外，一些富有工作经验的职场人士成为公务员招考的目标群体，他们的年龄也偏大。全社会都是以公务员招考的年龄限制为标杆，为了推动全社会招聘的包容性，也需要进行调整。

中央党校(国家行政学院)教授竹立家表示，35岁左右的年龄已具备一定的工作经验和技术能力，正是许多人才在职场上的“黄金期”，吸纳这部分人进入公务员队伍有助于提升政府部门的公共服务质量。华图教育研究院专家易定宏指出，从个人层面来看，年龄门槛放宽为部分因早期职业选择、人生规划或家庭原因而错过考公机会的优秀人才提供再次选择的机会，拓宽了人才流动的渠道，让很多考生感受到了包容度和公平感。

然而，对于一些大龄考生来说，虽然机会变多，但也存在担忧。张悦今年35岁，她担心可选择岗位不多、招录倾向年轻人、大龄考上会不会尴尬等问题。她利用碎片化时间刷题看书，不仅仅是为了“上岸”。李小稚也有类似担忧，她有两个孩子在上小学，加上工作压力，时间和精力不可避免地被分散，最终决定放弃报考，备战省考。

易定宏指出，2026年国考笔试招录的20714个岗位中，限应届毕业生报考的岗位占比66.7%，非应届毕业生能报考的岗位数量相对较少、岗位竞争大。大龄在职考生往往面临工作、家庭等多方面的压力，备考策略要更有针对性，除系统学习笔试理论外，要合理规划时间，尽早准备。但他认为，35岁以上报考人群在面试中的优势明显，他们通常积累了丰富的工作经验、基层阅历，具备更强的实践能力、沟通协调能力、抗压能力，契合公务员面试的标准。

不仅是国考，今年以来，多地公务员招录和事业单位招聘都放宽了年龄限制。易定宏表示，从已公布的四川、上海、江苏等地的省考公告看，各省都体现了年龄放宽的政策导向。预计未来将有更多地区在公务员和事业单位招录中跟进。他认为，国考出台极具示范性的公共政策，有助于破除“35岁门槛”这一隐形壁垒，为企业吸纳人才提供了示范意义，推动全社会树立“能力本位”的人才观，促进就业公平。

马亮也认为，不排除未来进一步放宽年龄限制，乃至完全取消年龄限制的可能性。不过，全社会是否也会遵照这样一种方式进行调整还需要观察。无论是政策调整还是全社会的适应，都有一个过程，而这个过程可能会持续很长一段时间。他进一步指出，随着考公考编年龄限制的放宽，未来需要相关配套制度的改革，例如跟进大龄入职者在职业晋升等方面的配套改革等，按照符合多数人利益的方式进行调整，促进机会公平、发展公平。