有超过十五万联邦雇员，本周将会离职，这是美国近八十年来最大规模的，公务员出现流失的情形，更有可能引发，政府运作方面的系统性危机。
买断计划的实施背景
受特朗普政府推动的、为缩减联邦政府规模而实行的买断计划影响，符合条件的员工被允许在保留薪资待遇的情形下工作至9月底，许多员工实际上早就已经离岗，却依旧还在领取薪水，表面上看这种安排能够缓解因人员突然暴减所带来的冲击，但是这却造成大量岗位在过渡的这段时期处于无人状态了 。
能够表明此次离职潮涉及气象领域，是通过联邦人力资源办公室的数据，同时涉及食品监管领域，还涉及公共卫生等关键领域。那些选择买断的员工多数具备20年以上工龄，其带走的不光是个人经验，更是整个政府运作体系的记忆。并且这种结构性损伤远比数字所显示的更为严重。
专业人才流失现状
在国家气象局，近200名技术人员和气象学家选择了买断，这直接影响了天气预报系统正常运转，那些专家通常需要5至8年专业培训，才能独立处理复杂气象数据，指出资深公务员集体离职会造成难以弥补专业断层的，是密歇根大学莫伊尼汉教授。
农业部，食品安全检验部门，面临着人员短缺情况，负责肉类检疫的专家团队，缩减了30%，这致使部分地区食品抽检频率，从每周3次降至1次，而这种变化，可能增加食品安全风险，进而直接影响民众健康。
政府机构运作受阻
有多个部门，是由联邦雇员工会进行披露的，当中包含社会保障署，此署呈现出日常办公效率明显下降的情形，其退休金申请处理周期从之前的2周延长到了1个月，另外还有环境保护署，该部门区域水质监测项目因人员出现不足的状况，从而暂停了40%的采样点。
于国家航空航天局，多个太空探索项目被强制重新调整时间表，负责深空探测数据解析的团队流失了15名核心成员，这使得原定2024年发射的探测器任务或许需要延期，而这般延误有可能影响美国在航天领域的竞争优势。
公共服务质量下降
现在任职的官员，在其处于接受采访这个时候，表示，公共服务的水平，正呈现出在各个方面都出现下滑的一种态势，对于人口普查局，由于存在着数据处理方面专家有短缺这样的情况，2023年的经济普查报告，将会被延迟发布，而这一延迟发布的情况，会对着各级政府去制定经济政策时的准确性，产生影响。
退伍军人事务部有医疗预约系统，然而该系统处于严重积压状况，原本专科转诊能在24小时内完成，现在却要5个工作日，部分处于偏远地区的退伍军人诊所，甚至不得不缩减服务项目，进而直接对退役军人的医疗保障权益产生了影响。
长期影响评估
专家做出了预测，一种影响会持续10至15年，这影响由人才流失产生，新入职员工平均而言需3年系统培训，才能达到离职员工业务水平，尤其在核监管、金融监管等专业领域，经验传承中断，有可能导致监管漏洞。
联邦采购管理局拿出数据，表明政府采购项目违规比率与去年同一时期相比已上升17%，原因是合同审核方面专家数量减少，这致使财政出现浪费情况，且更有可能引发廉政风险，而这样的隐性损失远远超过节省下来的行政开支。
重建之路的挑战
有关部门宣称会再次开展招聘工作，即便这样，政府薪酬体系却缺乏市场竞争力，对于初级公务员来讲，其年薪跟私营企业同等职位相比较要低20%-30%，鉴于这种情况很难吸引到优秀人才，国家海洋和大气管理局计划增加100个岗位，然而在半年内仅仅完成了30%的招聘目标。
制度记忆出现了丢失情况，这使得处理变得越发困难，众多离职员工所掌握的独特工作方法，还有应急处理方案，都没有被系统记录保存下来，像气象局老专家针对区域性极端天气的预判经验，这类隐性知识要通过标准培训迅速传递是极其困难的。
此次，公务员体系呈现大变动，这般情形，会不会对，你平日里所接触到的政府服务造成影响呢，欢迎于评论区分享你的观察，倘若你认为此问题值得加以关注，请点赞助力本文予以传播。
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