2026年度国家公务员考试笔试将于11月30日举行。此次招录将报考者年龄上限放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生年龄上限放宽至43周岁。

这一变化让许多原本超龄的考生看到了新的可能。数据显示，2026年国考共有371.8万人通过资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98:1。35岁的周明在广东一家互联网公司工作多年，随着年龄增长和岗位变动，对未来职业规划产生困惑。他重新开始备考，国考年龄限制放宽的消息让他倍感惊喜。李小稚也是一名“大龄考公人”，她曾因年龄问题放弃考公，现在有了再次选择的机会。

北京大学政府管理学院教授马亮认为，公务员招考放宽年龄限制是大势所趋。随着退休年龄延迟和人们受教育年限延长，大家步入职场的时间会越来越晚。中央党校教授竹立家也表示，35岁左右的人才具备一定工作经验和技术能力，吸纳这部分人进入公务员队伍有助于提升政府部门的公共服务质量。华图教育研究院专家易定宏指出，年龄门槛放宽为部分错过考公机会的优秀人才提供再次选择的机会，拓宽了人才流动渠道。

然而，对于一些大龄考生来说，年龄放宽带来的不仅是机会，还有挑战。张悦今年35岁，她既欣喜于机会变多，又担心可选择岗位不多、竞争激烈。李小稚也有类似担忧，她有两个孩子在上小学，加上工作压力，时间精力被分散，最终决定放弃国考备战省考。易定宏建议，大龄在职考生要合理规划时间，尽早准备，并且他们在面试中通常具有明显优势。

不仅国考，多地公务员招录和事业单位招聘都放宽了年龄限制。易定宏认为，国考出台的公共政策有助于破除“35岁门槛”这一隐形壁垒，推动全社会树立“能力本位”的人才观。马亮则指出，未来需要相关配套制度的改革，例如跟进大龄入职者在职业晋升等方面的配套改革等，以促进人才机会公平和发展公平。